Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức: Phân tích trường hợp thành phố Hải Phòng

Tóm tắt: Dựa trên kết quả khảo sát 215 công chức ở thành phố Hải Phòng, chúng tôi sử dụng mô hình phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích nhân tố khẳng định (CFA) để xác định 6 nhân tố ẩn có thể ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức. Quan hệ giữa các nhân tố ẩn này với động lực làm việc của công chức được ước lượng và kiểm định bằng mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM). Kết quả phân tích đã chỉ ra rằng động lực làm việc của công chức phụ thuộc vào người lãnh đạo của họ, khả năng thăng tiến và phát triển; và lương, thưởng, phúc lợi của công chức. Các kết quả nghiên cứu có thể được sử dụng để xây dựng các giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc của công chức ở Việt Nam hiện nay.

Bài đăng trên Tạp chí Phát triển bền vững Vùng số 1 (2022).

----------------------------------------------------------------------------------------------------

(Tham khảo thông bài viết xin liên hệ trực tiếp:

- Bộ phận Tạp chí Phát triển bền vững Vùng

Địa chỉ: Số 1 Liễu Giai, Ba Đình, Hà Nội

- Bộ phận Thư viện Viện Nghiên cứu Phát triển bền vững Vùng

Địa chỉ: Số 1 Liễu Giai, Ba Đình, Hà Nội

Cán bộ Thư viện: Nguyễn Thị Đậm (ĐT: 0986534092, Email: dam.sdin@gmail.com)